プログラミングスクール卒業後のSES入社を回避する方法と実態

プログラミングスクールを卒業したものの、就職先がSES企業ばかりで不安を感じていませんか？実際、多くのスクール卒業生がSES企業に就職している実態があります。本記事では、SES企業の仕組みから具体的な回避方法、実際の体験談まで徹底解説します。

プログラミングスクール卒業後のSES入社の実態

SES企業とは？基本的な仕組みと業界構造

SES（System Engineering Service）とは、技術者を客先に派遣して開発業務を行う契約形態です。準委任契約に基づき、エンジニアが顧客企業に常駐して働くのが一般的なスタイルとなります。

IT業界には多重請負構造が存在し、大手SIerが受注した案件が2次請け、3次請けと下請けに流れていきます。SES企業の多くはこの下層に位置し、エンジニアを派遣することで収益を得ています。

自社開発・受託開発・SESの主な違いは以下の通りです：

項目	自社開発	受託開発	SES
勤務場所	自社オフィス	自社オフィス	客先常駐
開発対象	自社サービス	顧客のシステム	派遣先の案件
裁量権	高い	中程度	低い
キャリアパス	明確	比較的明確	不透明

プログラミングスクール卒業生がSESに就職しやすい理由は、未経験者を受け入れる敷居の低さにあります。自社開発企業は即戦力を求める傾向が強い一方、SES企業は人材を確保して派遣することがビジネスモデルのため、未経験者でも採用しやすいのです。

プログラミングスクール卒業生のSES入社率データ

プログラミングスクールの就職先内訳は、スクールによって透明性に大きな差があります。就職先企業名を公開しているスクールは限られており、多くは「就職率99%」といった数字のみを公表しています。

業界関係者の証言や口コミサイトの分析によると、一部のスクールではSES企業への就職率が50〜70%に達するケースも報告されています。ただし、これは公式データではなく、卒業生の体験談から推測される数値です。

スクール別の傾向としては、以下のような特徴が見られます：

就職先を公開しているスクール：自社開発企業への就職実績を強調し、企業名リストを掲載
就職率のみ公開のスクール：SES企業を含む幅広い就職先で高い就職率を実現
転職保証付きスクール：保証条件の細かい規定にSES企業が含まれるケースあり

プログラミングスクールの選び方については、こちらの記事も参考にしてください。

SES企業で働くメリットとデメリット

SES企業での就業には、メリットとデメリットの両面があります。

メリット：

多様な案件経験：複数のプロジェクトを経験でき、技術の幅が広がる
未経験でも採用されやすい：学歴や経歴よりポテンシャルを重視
大手企業の案件に携われる：自社では関われない規模のプロジェクトに参加可能

デメリット：

給与の中抜き：派遣元企業が利益を抜くため、手取りが少なくなる
案件ガチャ：どの案件に配属されるか選べず、運要素が強い
キャリアパスの不透明さ：客先常駐のため、社内での評価・昇進が見えにくい

SES企業でも成長できるケースは、モダンな技術を使う案件に配属され、裁量を持って開発できる環境がある場合です。一方、古い技術のテスト業務や単純作業ばかりでは、スキルアップは望めません。

SES入社を回避するための具体的な方法

スクール選びの段階で回避率を高める

SES入社を回避する最も効果的な方法は、スクール選びの段階から戦略的に行動することです。

自社開発・受託開発企業への就職実績が豊富なスクールの選び方：

卒業生の就職先企業名を具体的に公開しているか確認
自社サービスを持つ企業への紹介実績があるか質問
就職先の内訳（自社開発・受託開発・SESの比率）を開示しているか

就職先企業名を公開しているスクールを選ぶ重要性：企業名を公開しているスクールは、就職先の質に自信がある証拠です。逆に「上場企業多数」「有名企業に就職」といった曖昧な表現のみのスクールは要注意です。

返金保証・就職保証の条件確認：「転職できなければ全額返金」という保証は魅力的ですが、以下の点を確認しましょう：

保証対象にSES企業が含まれていないか
「紹介企業に3社以上応募」などの条件がないか
返金条件が現実的に達成可能か

第四次産業革命スキル習得講座の給付金対象スクールも参考になります。

ポートフォリオと実績作りで差別化する

自社開発企業に就職するには、他の候補者との差別化が不可欠です。

企業が評価するポートフォリオの作り方：

課題解決型のアプリ開発：スクールの課題をコピーするのではなく、実際の問題を解決するオリジナルアプリを作成
技術選定の理由を説明できる：なぜその技術を選んだのか、代替案との比較ができる
ユーザー目線の機能実装：見た目だけでなく、使いやすさや実用性を考慮

GitHubでのコード管理と継続的な開発活動：

定期的なコミットで継続的な学習姿勢をアピール
README.mdを充実させ、プロジェクトの概要や技術スタックを明記
イシュー管理やブランチ運用など、実務に近い開発フローを実践

チーム開発経験やOSS貢献：

ハッカソンやチーム開発プロジェクトへの参加
オープンソースプロジェクトへのPR（Pull Request）提出
技術コミュニティでの活動実績

就職活動での企業の見極め方

求人票でSES企業を見抜く5つのチェックポイント：

勤務地の記載方法：「プロジェクト先」「都内近郊」など曖昧な記載
事業内容：「システム開発支援」「技術者派遣」の文言
募集職種：「SE」「プログラマー」のみで具体的な開発内容が不明
福利厚生：「資格取得支援」が充実している反面、具体的な開発環境の記載がない
会社概要：自社サービス・プロダクトの記載がない

面接時に必ず確認すべき質問リスト：

「入社後の配属先は決まっていますか？」
「開発環境や使用技術は選べますか？」
「リモートワークは可能ですか？」（客先常駐の場合、難しいケースが多い）
「チーム構成と開発体制について教えてください」
「キャリアパスと評価制度はどうなっていますか？」

口コミサイトの活用法： OpenWorkや転職会議で「常駐」「案件ガチャ」「派遣」などのキーワードで検索しましょう。ただし、口コミは個人の主観も含まれるため、複数の口コミを総合的に判断することが重要です。

スクールのキャリアサポートを最大限活用する

キャリアアドバイザーとのコミュニケーション：初回面談の段階で「自社開発企業または受託開発企業を希望しています。SES企業は検討していません」と明確に伝えましょう。遠慮して伝えないと、SES企業ばかり紹介される可能性があります。

紹介企業の内訳を事前確認：「今回紹介いただける企業は、自社開発・受託開発・SESの割合はどのくらいですか？」と具体的に質問しましょう。

複数の就職支援サービスの併用：スクールの紹介だけでなく、以下のサービスも活用しましょう：

Wantedly：スタートアップ・ベンチャー企業が多い
Green：IT/Web業界に特化した転職サイト
Findy：エンジニア向けスカウトサービス
LAPRAS：GitHubなどの活動を自動でポートフォリオ化

エンジニア向けの工数管理ツールを使いこなすことも、実務スキルのアピールになります。

実際にSES入社を回避した卒業生の口コミと体験談

自社開発企業への就職成功事例

事例1：未経験から自社開発企業に内定（20代男性）

スクール在籍中に、オリジナルのタスク管理アプリを開発し、React + TypeScript + Firebaseで実装。GitHubでコードを公開し、技術ブログで開発過程を詳細に記録しました。

面接では「なぜこの機能が必要だと考えたのか」「技術選定の理由」を論理的に説明できたことが評価され、従業員30名のスタートアップに内定。入社後も継続的に学習し、1年後にはフロントエンドのリーダーに昇進しています。

事例2：ポートフォリオで差別化（30代女性・異業種転職）

前職の営業経験を活かし、「営業支援ツール」を開発。実際の業務課題を解決するアプリとして、ユーザーヒアリングから設計・実装まで一貫して行いました。

このポートフォリオが評価され、SaaS企業のカスタマーサクセスエンジニアとして採用。技術力だけでなく、課題発見能力とビジネス視点が高く評価されました。

生成AIを学べるプログラミングスクールで最新技術を習得することも差別化になります。

受託開発企業への就職成功事例

事例3：地方の受託開発企業で着実にスキルアップ（20代男性）

大都市圏の自社開発企業は倍率が高く内定が難しいと判断し、地方の受託開発企業に絞って就職活動を実施。従業員20名の会社に入社し、Webサイト制作からWebアプリ開発まで幅広く経験しました。

3年後、蓄積した実務経験をもとに東京の自社開発企業に転職成功。地方企業での経験が「幅広い技術スタックに対応できる」と評価されました。

地方在住者向けのフルリモート対応スクールも増えています。

SES入社を断った卒業生の判断基準

事例4：内定後にSES企業と判明し辞退（20代女性）

面接では「自社サービスの開発」と説明されていましたが、内定後の条件面談で「最初は客先常駐で経験を積んでから自社開発に移行」と言われ、SES企業であることが判明。

長期的なキャリアを考え辞退を決断し、その後、受託開発企業に内定。「短期的な妥協は、長期的なキャリアに影響する」という判断が正しかったと振り返っています。

SES企業を見抜くための5つのチェックポイント

求人票・企業サイトでの見分け方

キーワードチェック：以下のキーワードが頻出する企業はSESの可能性が高いです：

「客先常駐」「常駐型」
「SES」「準委任契約」
「システム開発支援」
「技術者派遣」「エンジニアリングサービス」
「プロジェクト先」「案件先」

事業内容の確認：企業サイトの「事業内容」ページで、自社プロダクト・サービスの記載がない、または「人材サービス」「技術者派遣」が主要事業の場合は要注意です。

自社プロダクトの有無：自社開発企業であれば、必ず具体的なサービス名・URL・機能説明があります。「自社サービス開発も行っています」という記載のみで具体性がない場合は、実態がない可能性があります。

面接・選考時の質問で確認すべきこと

配属先の確定度を確認：「配属先は決まっていますか？入社前に見学できますか？」と質問しましょう。SES企業の場合、入社後に案件を探すため、配属先が未定のケースが多いです。

開発環境と技術の選択権：「使用する技術スタックは選べますか？」「希望する技術領域の案件に配属されますか？」と確認しましょう。SES企業では案件によって技術が決まるため、選択権がないことが多いです。

研修とOJTの流れ：「入社後の研修はどこで行われますか？」「OJTはどのような形式ですか?」と質問することで、客先常駐の有無が判明します。

口コミサイトと企業レビューの活用法

OpenWork・転職会議の活用：以下のキーワードで口コミを検索しましょう：

「常駐」「客先」
「案件ガチャ」
「派遣」「待機」
「帰属意識」

離職率と平均勤続年数：離職率が高い（20%以上）、平均勤続年数が短い（3年未満）企業は、労働環境に問題がある可能性があります。

元社員の口コミから読み取るポイント：

「案件による当たり外れが大きい」→案件ガチャの可能性
「会社に行くことがほとんどない」→客先常駐の実態
「評価基準が不透明」→キャリアパスの不明確さ

自社開発・受託開発企業への就職戦略

学習段階での準備（スクール在籍中）

実務に近い開発経験の獲得：

チーム開発プロジェクトに積極的に参加
コードレビューの経験を積む
Git/GitHubでのブランチ運用・マージ作業を実践

モダンな技術スタックの習得：企業が求める技術トレンドを把握し、以下のような技術を学習しましょう：

フロントエンド：React、Vue.js、TypeScript
バックエンド：Node.js（Express）、Ruby on Rails、Go
データベース：PostgreSQL、MySQL
インフラ：Docker、AWS基礎

アジャイル開発の理解：スクラムやカンバンなどのアジャイル手法の基礎を学び、チーム開発での経験を積むことで、即戦力としてのアピールにつながります。

ポートフォリオ作成のベストプラクティス

課題解決型のオリジナルアプリ開発：

実際の問題を解決するアプリを開発（例：家計簿アプリ、読書管理アプリ）
ターゲットユーザーを明確にし、ユーザー体験を重視した設計
技術力だけでなく、企画力・課題発見能力をアピール

コードの品質にこだわる：

テストコードの記述（Jest、RSpecなど）
リファクタリングによるコードの可読性向上
設計パターンの適用（MVCなど）

デプロイまで完了させる：

Vercel、Netlify、Herokuなどでデプロイ
実際に動作するURLを履歴書・職務経歴書に記載
モバイル対応・レスポンシブデザインの実装

就職活動での差別化とアピール方法

技術ブログ・Qiita記事での発信：学習過程や実装で躓いた点、解決方法を記事にすることで、以下のメリットがあります：

アウトプット能力の証明
継続的な学習姿勢のアピール
SEOで企業の採用担当者の目に留まる可能性

勉強会・コミュニティへの参加： connpass、TechPlayなどで開催される勉強会に参加し、最新技術のキャッチアップと人脈形成を行いましょう。企業の技術イベントに参加することで、採用担当者と直接話せる機会も得られます。

長期的なキャリアビジョンの明確化：面接では「5年後、どのようなエンジニアになりたいか」を明確に語れるよう準備しましょう。技術的な成長だけでなく、ビジネスへの貢献まで含めた視点が評価されます。

40代未経験からのキャリアチェンジ事例も参考になります。

未経験でも採用されやすい企業の特徴

教育体制が整っている成長中のスタートアップ：シリーズA〜B調達後の企業は、組織拡大期で未経験者の受け入れ体制を整えていることが多いです。メンター制度や研修プログラムの有無を確認しましょう。

エンジニア採用に積極的な地方企業：大都市圏に比べて競争率が低く、リモートワーク可能な企業も増えています。UIターン支援制度がある企業も狙い目です。

新規事業立ち上げ期の企業：新規プロダクトの開発フェーズでは、経験より意欲やポテンシャルを重視する傾向があります。0→1フェーズに関われることで、幅広い経験が積めるメリットもあります。

プログラミングスクール別のSES就職率と特徴比較

就職先の透明性が高いスクール

以下の特徴を持つスクールは、就職先の質が比較的高い傾向にあります：

就職先企業名を公開しているスクール：

自社サイトで就職先企業のロゴや企業名を掲載
卒業生インタビューで具体的な企業名と業務内容を公開
就職先の内訳（自社開発・受託開発・SES）を数値で開示

自社開発企業への就職実績が豊富なスクールの特徴：

カリキュラムにチーム開発が含まれている
モダンな技術スタック（React、TypeScript等）を扱う
ポートフォリオ作成に十分な時間を確保
自社開発企業との強いパイプラインを持つ

受講生の口コミ評価が高いスクールの共通点：

キャリアアドバイザーが業界知識豊富
企業選びで妥協を強要されない
面接対策・技術面接対策が充実
卒業後もサポートが継続

DMM WEBCAMP エンジニア転職は、転職成功率98%を誇り、未経験者向けの手厚いサポートが特徴です。

SES企業への就職が多いとされるスクール

以下の特徴があるスクールは、SES企業への就職率が高い可能性があります：

就職先の内訳が不透明なスクール：

就職率のみを強調し、企業名や業態を公開していない
「大手企業」「有名企業」といった曖昧な表現のみ
卒業生の体験談が少ない、または具体性に欠ける

「就職率99%」の裏側：高い就職率は魅力的ですが、以下の点に注意が必要です：

SES企業も含めた数値の可能性
就職先の質より量を重視している可能性
短期離職後のフォロー体制が不明確

注意すべき就職保証の条件：

「紹介企業に必ず応募すること」という制約
辞退回数に制限がある
保証対象外となる条件が多い

スクール選びで重視すべき3つの基準

基準	確認ポイント	理想的な状態
就職先の質と透明性	企業名公開、業態内訳の開示	自社開発・受託開発企業が50%以上
カリキュラムの実践性	チーム開発、モダン技術、ポートフォリオ作成期間	実務に近い経験が積める内容
キャリアサポートの質	専任アドバイザー、企業紹介の選択肢、面接対策	受講生の希望を最優先するサポート

大学生向けの安いプログラミングスクールも選択肢の一つです。

SES入社を回避できなかった場合のキャリア戦略

SES企業でもスキルアップできる働き方

万が一SES企業に入社した場合でも、キャリアを諦める必要はありません。

良質な案件を選ぶための社内交渉：

希望する技術領域を明確に伝える
自己学習の成果（資格取得、ポートフォリオ）をアピール
案件選定時に積極的にコミュニケーションを取る

業務外での自己学習の継続：

個人開発プロジェクトを継続し、GitHubにコミット
技術ブログで学習内容をアウトプット
勉強会やカンファレンスへの参加で最新技術をキャッチアップ

社内の技術力ある先輩との関係構築：

技術相談やコードレビューをお願いする
社内勉強会の開催や参加
メンター制度がある場合は積極的に活用

転職のベストタイミングと準備

最低1〜2年の実務経験を積む理由：

実務経験が転職市場での評価につながる
開発の一連の流れ（設計〜テスト〜リリース）を経験できる
短期離職は次の転職で不利に働く可能性がある

実務経験をアピールポイントに変える職務経歴書：

担当した案件の概要と自分の役割を明確に記載
使用した技術スタックを具体的に列挙
工夫した点や改善した点を定量的に説明

自社開発・受託開発企業への転職で評価されるスキルセット：

モダンな技術スタックの実務経験
チーム開発でのコミュニケーション能力
要件定義から実装までの一貫した経験
個人開発での継続的な学習姿勢

SES企業からのキャリアチェンジ成功事例

事例5：SES企業2年経験後、自社開発企業に転職（20代男性）

SES企業で2年間、複数の案件を経験し、React + TypeScriptでのフロントエンド開発スキルを習得。業務外では個人開発を継続し、GitHubに定期的にコミット。

転職活動では「SES企業での経験を通じて多様な開発手法を学んだが、1つのプロダクトを継続的に成長させたい」という明確な動機を伝え、自社開発企業に転職成功。年収も100万円アップしました。

事例6：フリーランスとして独立（30代男性）

SES企業で3年間、バックエンド開発を中心に経験を積んだ後、フリーランスとして独立。SES企業での人脈を活かし、直接契約で高単価案件を獲得。

月額単価は会社員時代の月給の2倍以上となり、案件選定の自由度も大幅に向上。エージェント経由ではなく直接契約にこだわることで、中抜きを回避しています。

まとめ：SES入社を回避するための行動チェックリスト

スクール選び段階でのチェック項目

✅ 就職先企業名が公開されているか確認
✅ 自社開発・受託開発企業への紹介実績を質問
✅ 就職保証の条件にSES企業が含まれていないか確認
✅ カリキュラムにチーム開発とモダン技術が含まれているか確認
✅ 卒業生の口コミを複数サイトで確認

学習・制作段階でのチェック項目

✅ オリジナルポートフォリオを最低2つ作成
✅ GitHubで継続的にコードを公開・更新
✅ 技術ブログやQiitaで学習内容をアウトプット
✅ チーム開発プロジェクトに参加
✅ モダンな技術スタック（React、TypeScript等）を習得

就職活動段階でのチェック項目

✅ 応募企業が自社開発・受託開発かを事前確認
✅ 求人票で「客先常駐」「SES」などのキーワードをチェック
✅ 面接で勤務地・開発環境・案件選定権について質問
✅ 口コミサイトで企業評判を確認
✅ 複数内定を獲得し、企業を比較検討してから選択
✅ キャリアアドバイザーに希望を明確に伝える

長期的なキャリア構築のために

✅ 短期的な就職より、長期的なキャリアパスを重視する
✅ 入社後も継続的に学習し、転職市場での価値を高める
✅ エンジニアコミュニティへの参加で情報収集と人脈形成
✅ 定期的に市場価値を確認し、キャリアプランを見直す
✅ 必要に応じて転職やフリーランス化も視野に入れる

プログラミングスクール卒業後のキャリアは、スクール選びと就職活動の戦略で大きく変わります。SES企業への入社を回避するには、情報収集と具体的な行動が不可欠です。本記事のチェックリストを活用し、理想のキャリアを実現してください。

AI技術の発展に伴い、AIマニュアル作成ツールなどの新しい分野も注目されています。エンジニアとして幅広い知識を持つことで、キャリアの選択肢が広がります。